合同オーディション→青葉坂46→研修期間→配属決定→配属（乃木坂or櫻坂or日向坂）

卒業Liveでは映画愛と青春の旅だちのエンディング曲Up Where We Belongが流れ敬礼して配属先へ
これは泣ける

ありそう

>>1
それならわざわざ"青葉坂"ってつける意味がない。

>>4
青葉坂ってグループ作っとけばそのまま配属させずに残留させたり
配属後に出戻りさせられるファームや墓場なような居場所にできる

>>5
それなら4番目のグループとしてデビューさせた方がいいだろ笑

>>7
青葉坂に固定ファンがつく可能性もあるよな

>>7
新人や不良在庫の追い出し部屋みたいなもんで給与体系が正規坂道と全然違う3軍みたいなもんをデビューさせるわけないだろ
有望な新人は乃木坂や櫻坂が受け入れる

>>5
定年をきっちり決めないと飼い殺しで気の毒な事になる娘が大量生産されそう

研修期間は人それぞれだと思うけどね
不合格者は引き続き研修生続けるんじゃないか

合同オーディションの募集も始まってない、実際のオーディションが始まっても無いのに公式YouTubeチャンネル開設しても1次なんて応募書類での選考だし、どう考えても3次もしくは4次辺りまでオーディションが進まないと顔出しなんてありえん
公開オーディションするにしても今告知するメリットがまるで無い。むしろ、公開になったら応募すら辞退する人も可能性としては有り得る

これからは毎回青葉坂でオーディションして青葉坂から各坂に上澄みを補充してく形にするのかな
毎回各坂ごとオーディションするのキツくなってきたか？

>>11
それでいいわ

「乃木坂6期」みたら単独オーディションはもう無理や

次に入る子はまどろっこしい変遷辿らないといけなくて大変だな
ストレートに希望の坂入れる方がいいだろうに

>>12
どの期も戦力にならない数人がどうしても出てきちゃうからキツくなってきたんじゃね
この方式なら負債は青葉坂が一手に引き受ける形になって各グループは身軽になる

>>1
これならジャニーズやスタダのエビダンと同じシステムだな
関東や関西で活動させて、上澄みやコネ持ちをデビューさせる

採用したものの不良債権化するメンバーが多過ぎるから給与安い青葉坂である程度人気出たメンだけ各坂で登用かな

SNSや交際歴を炙り出してから
配属

大賛成‼️

ジャニーズやスタダ、ハロプロと同じ形式になるのかな？
これらが長年続いてるわけだから合理的なんだろうね

>>18
かなり若い子をとって生歌でのパフォーマンスがしっかり出来るようになるまで鍛えてからデビューさせるって手はあるな

>>18
ジャニーズを真似るなら青葉坂から行くのは乃木坂櫻坂日向坂じゃなくて新グループになる

3坂とも総員を縮小
選抜も12〜14人に
選抜落ちのアンダーやバックスを集めて青葉坂として興行して全体の縮小均衡を図る
目標はドームツアー
これで行こう

期が進むにつれどんどん売れ行きが落ちているのを見れば明らかだけど
運営にはアイドルの原石の価値をオーディションで見極められないのは明らかだからね
原石ではなくアイドルとしてファンに推された結果を出した子だけを配属させればその欠点を補える

青葉坂は各坂道グループの人気上位メンだけの新グループじゃないのか

>>22
青葉って言葉のイメージと合わない気がする

つかまず研修生活で表に出ないままいきなり加入でオタの大洪水に巻き込まれるのが異常だったからな
無理してオタ対応すると増田になる

これからアンダー無くして各グループ選抜のみの10数人のグループにしていくのかもね
今までのアンダーの役割を青葉坂に集約する形で
さすがに今いるメンバーを青葉坂に落とすことはしないだろうけど

1期が圧倒的に人気が高いのは36人採用して大当たりを3人引き当てたこと
11、12人程度の採用だと大当たりを1人も引き当てられていない
つまり青葉坂は期間限定のアイドル
宝塚音楽学校みたいな位置づけで2、3年間やって不良債権を一気に卒業させる
毎年36人くらい採用すれば大当たりを引き当てる確率がグンと上がるという仕組み

>>27
大当たりに無理やりしたんだろ

>>58
無理やり大当たりにできる仕組みがあるなら
全部の期でやってるだろ

このシステムにすることで
新加入の後輩を可愛がるという雰囲気もなくなって
乃木坂というグループの個性も消え
3坂が似たりよったりの雰囲気になると思う

>>28
じゃあ今以上に3坂とも沈むな

>>28
ダンスや歌の研修期間が1年で足りるかと言う問題はあるけれど、今よりは完成された状態で本体に合流する一方で、青葉時代の露出が多いと新人の最大の武器であるフレッシュさはなくなるよな

坂道の個性を残しつつって考えると
青葉坂≒坂道研究生(乃木坂2期生)制度にした方が合理的なのかもしれない
人気が出始めた青葉坂メンバーはどんどん引き抜いて
引き抜かれなかったメンバーだけ3年間で卒業の方が各グループの個性が残せる

問題があるとすれば現場の人達が非情になれるかってこと
この残酷なシステムを運用していくうえで
現場で一緒に活動すれば応援したくなる
特に真面目なメンバーは扱いやすく従順な子は運営側の現場の人達も推したくなる
でも運営が推すメンバーとファンが推すメンバーがあまり一致しない

スタッフって募集してたっけ？マネージャーとか
もう一つ作るにはスタッフ足りなくないか?

ライブ会場もスケジュール的に取り合いでキツキツっぽいし

僕が見たかった青葉坂

青葉坂のオーディションのタイミングでグループの雰囲気も違ってくる
3年おきにどかっと取るのか
半年おきに少数採用するのか
3年おきも半年おきもどっちにもメリットとデメリットがあって迷うな

>>38
単純にレベル高い子とりたいなら短い間隔でやった方がいいんだが育成が難しんだよな

ハロプロ研修生の坂道版ってこと？

歴代最低曲の是非の期間中にオーディションやったらアホすぎる

特におおつかおまえだよ

スキル的な観点で言えば
半年違いだったらあまりない
1年違いだと結構微妙
2年違いだとそこそこ
3年違うと明らかだけど
このスキルの差が上下関係に色濃く反映されるから
3年違えば憧れの目で見れるだろうけど
1年違いのメンバーと同じグループで活動すると軋轢が生まれやすい
半年違いだと上下関係も弱くなるから一緒に活動するのには最適だろうけど
オーディションを半年ごとにするには費用負担が重い
そう考えると青葉坂のオーディションは2年おきくらいが妥当って気がしてくる

>>44
それもだが間隔が短いと期にヲタが定着する前に流れていってしまう問題があるんだよな

>>48
期にオタは定着させなくていいんだよ
むしろ期別オタってアンチを育む土壌になるから青葉坂にはいらないとさえ思う

>>50
まあ期別システムは弊害もあるけど、選抜/アンダー以外にもちゃんとしたグルーピングと活動があることって大人数グループでは重要だと思うんだよね
でないとガチガチの階級社会になってしまう

>>54
オタが期に定着する話とガチガチの階級社会の話がどこで繋がっているのかよくわからないんだけど

ただの研修生一時預かり場かよ
完全に期待外れだな
これなら姉妹グループと選抜の席争ってバチバチにやり合う方がここも盛り上がるわ

グループ名というよりはプロジェクトの名前やろ
青葉坂は

研修生を競わせて実力派にシフトするつもりだな
ハロプロ化していくのかな

>>51
確かに48的な合同シングル路線かと思わせて、ハロプロのやり方を取り入れる感じだね

青葉の意味って
熟し始める前の葉っぱだからね
小中学生対象の坂道ってことでしょ

>>53
でも低年齢路線は時代の流れに反するんだよな
他のグループはどっちかというと加入年齢を引き上げる方向で動いてる
人気出るまでに時間かかるからね

>>56
劇場でダンスと歌の練習させて一定の年齢いったら卒業させて坂道に正式加入でしょ
ジャニーズJr.システム的な

棍棒アイドル育成なら時代に合ってるわ

表向きは
人材確保や才能の発見
実態は
SNSのやらかし、交際のやらかし、性格の炙り出し、適性を見極めること
配属先は運営が決めること

スポンサーがキレる💢素行や過去がある子は
いれないこと

これが1番大事なポイント

実力派路線にシフトしても配属先が歌もダンスもダメでは示しが付かないな

配属先を運営が決める時点でどうでもいい
実際入ってからで良い

公式かと思ったらただの妄想かよ

青葉坂メンバー並べて演出家が「汗かいてない！」って怒鳴り散らかすが、センターが池ちゃん　みたいな純度100%の大ボケ期待してます

合理性とか全く抜きな話だけど
青葉坂オーディションはお祭りにして欲しい
3年に1度でいいから7、80人採用してみんなでわいわい騒ぎたい
期間限定アイドルなら不良債権の心配もないわけだし大量採用で大騒ぎしたい

うーん

マイナーチームみたいになんのかな